Заборгованість із зарплати: розповідаємо, в якій області борги перевалили за мільярд гривень

350

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В уряді провели міжвідомчу нараду щодо ситуації у трьох областях

Заборгованість із зарплати: розповідаємо, в якій області борги перевалили за мільярд гривень

Проблема погашення заборгованості заробітної плати у деяких областях стала темою окремої  Міжвідомчої наради. У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства. Ідеться про Рівненську, Івано-Франківську та Дніпропетровську області. В уряді заслухали звіти щодо врегулювання проблеми від представників обласних військових адміністрацій.

На Рівненщині відзвітували про погашення 5,6 млн грн зарплатних боргів, при цьому поточна заборгованість становить 44,8 млн грн. Водночас на Прикарпатті рівень заборгованості майже в 6 разів вищий — 262 млн грн (понад дві третини цієї суми припадає на підприємство, яке перестало працювати у 2022 році). Що ж до Дніпропетровщини, то вона у цій трійці — абсолютний лідер за обсягом зарплатних боргів. Наразі загальна сума становить 1,1 млрд грн (у 25 разів більше, ніж на Рівненщині, та більш ніж у 4 рази більше, ніж на Прикарпатті).

Як повідомили у Федерації профспілок України, за підсумками наради мають сформувати протокольні доручення щодо вирішення проблем.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21462

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10057

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54189

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
39768

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146920