В уряді провели міжвідомчу нараду щодо ситуації у трьох областях

Проблема погашення заборгованості заробітної плати у деяких областях стала темою окремої Міжвідомчої наради. У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства. Ідеться про Рівненську, Івано-Франківську та Дніпропетровську області. В уряді заслухали звіти щодо врегулювання проблеми від представників обласних військових адміністрацій.
На Рівненщині відзвітували про погашення 5,6 млн грн зарплатних боргів, при цьому поточна заборгованість становить 44,8 млн грн. Водночас на Прикарпатті рівень заборгованості майже в 6 разів вищий — 262 млн грн (понад дві третини цієї суми припадає на підприємство, яке перестало працювати у 2022 році). Що ж до Дніпропетровщини, то вона у цій трійці — абсолютний лідер за обсягом зарплатних боргів. Наразі загальна сума становить 1,1 млрд грн (у 25 разів більше, ніж на Рівненщині, та більш ніж у 4 рази більше, ніж на Прикарпатті).
Як повідомили у Федерації профспілок України, за підсумками наради мають сформувати протокольні доручення щодо вирішення проблем.
За інформацією Федерації профспілок України
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.