Зокрема, тут хочуть скасувати вимогу про запобігання плагіату у текстах профстандартів
Спільний представницький орган об’єднань профспілок розглянув та виніс рішення щодо проєктів двох урядових документів:
У першому випадку документ запропонували допрацювати з урахуванням зауважень від освітян (серед представників трудового колективу закладу, делегованих загальними зборами до складу конкурсної комісії, пропонують передбачити представника первинної профспілкової організації, що діє у закладі — як це визначено у чинному Порядку проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного закладу професійної).
А от щодо Національної системи кваліфікацій зауважень було більше.
Представники профспілок назвали застосування норм Закону «Про академічну доброчесність» до процедури розроблення та затвердження професійних стандартів юридично необґрунтованим. Крім того, у СПО профспілок хочуть скасувати вимогу щодо жорсткого порогу оригінальності на рівні щонайменше 70% — оскільки тексти профстандартів часто містять типові назви трудових функцій та законодавчі формулювання, автоматичний математичний пошук розцінюватиме це як плагіат. Таким чином, цю норму слід або скасувати, або ж створити механізм перевірки унікальності за безпосередньої участі фахівців Національного агентства кваліфікацій, при цьому зосереджуючись лише на тих елементах тексту, що містять потенційний ризик ризик запозичень.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
