Зарплати держслужбовців хочуть співставити з оплатою аналогічної роботи у приватних компаніях

8455

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У НАДС скаржиться на низький рівень зарплат у регіонах

Зарплати держслужбовців хочуть співставити з оплатою аналогічної роботи у приватних компаніях

У Національному агентстві України з питань державної служби озвучили середній рівень зарплат держслужбовців. Це приблизно 37 тис. грн (у регіонах показник становить близько 22 тисяч). Як пояснила очільниця НАДС, ця величина надана без відрахувань, і при цьому зарплата молодих працівників без вислуги років становить усього лише 9-10 тисяч гривень. 

З огляду на це, державна служба стикається із проблемою утримання спеціалістів.

Для покращення ситуації Нацагентство подало до уряду проєкт постанови про доплату за тимчасово відсутнього працівника на рівні 50%, що допоможе частково компенсувати навантаження. 

Також у НАДС хочуть, щоб під час визначення розміру посадових окладів держслужбовців враховували рівень оплати праці на посадах аналогічного рівня складності у приватному секторі (відповідна законодавча норма має почати діяти у 2027 році).

В контексті розмови у відомстві згадали про Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад», що передбачає постійну модель оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад (наразі 70% — це посадовий оклад, і до 30% — можливі преміювання).

За інформацією інформаційного агентства Інтерфакс-Україна

додаток
Теми:
Управління персоналом державної служби Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22029

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10192

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54385

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41667

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді