Працівник, який не хоче працювати у нових умовах, має право звільнитися

Роботодавцям слід пам'ятати, що під час війни діють особливі правила стосовно зміни істотних умов праці. У Державній Службі з питань праці нагадали, що Кодекс законів про працю передбачає обов'язок попередити працівника про такі зміни щонайменше за два місяці до їх впровадження. Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» скасовує цю вимогу, фіксуючи лише обов'язок попередити про зміни перед тим, як вони будуть запроваджені.
Як змінити істотні умови праці
При цьому працівник, який не погоджується на такі умови, може розірвати трудовий договір (на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП). Особам в такому разі має отримати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.
Зауважимо, зміною істотних умов праці вважається, зокрема, зміна режиму роботи.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком