Працівник, який не хоче працювати у нових умовах, має право звільнитися

Роботодавцям слід пам'ятати, що під час війни діють особливі правила стосовно зміни істотних умов праці. У Державній Службі з питань праці нагадали, що Кодекс законів про працю передбачає обов'язок попередити працівника про такі зміни щонайменше за два місяці до їх впровадження. Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» скасовує цю вимогу, фіксуючи лише обов'язок попередити про зміни перед тим, як вони будуть запроваджені.
Як змінити істотні умови праці
При цьому працівник, який не погоджується на такі умови, може розірвати трудовий договір (на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП). Особам в такому разі має отримати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.
Зауважимо, зміною істотних умов праці вважається, зокрема, зміна режиму роботи.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.