Зміни істотних умов праці: особливості під час воєнного стану

1102

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник, який не хоче працювати у нових умовах, має право звільнитися

Зміни істотних умов праці: особливості під час воєнного стану

Роботодавцям слід пам'ятати, що під час війни діють особливі правила стосовно зміни істотних умов праці. У Державній Службі з питань праці нагадали, що Кодекс законів про працю передбачає обов'язок попередити працівника про такі зміни щонайменше за два місяці до їх впровадження. Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» скасовує цю вимогу, фіксуючи лише обов'язок попередити про зміни перед тим, як вони будуть запроваджені.

Як змінити істотні умови праці

При цьому працівник, який не погоджується на такі умови, може розірвати трудовий договір (на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП). Особам в такому разі має отримати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Зауважимо, зміною істотних умов праці вважається, зокрема, зміна режиму роботи.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65909

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17003

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20292

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154907

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41797

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді