Вийшли з відпустки у простій? Ця помилка може позбавить вас зарплати

713

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо не виконати певних дій, роботодавець матиме законні підстави не оплачувати час простою

Вийшли з відпустки у простій? Ця помилка може позбавить вас зарплати

Після виходу із відпустки працівник не одразу отримує право на оплату простою не з його вини. Про це свідчить практика Верховного Суду. 

Простій під час воєнного стану

Так, тут розглядали позов жінки, яка не отримала оплати після завершення відпустки без збереження зарплати, хоча на підприємстві було оголошено загальний простій. Водночас роботодавець пояснював, що після закінчення відпустки працівниця не вийшла на зв'язок і жодним чином не повідомила про свою готовність працювати — через це вона і не отримала грошей.

У першій та апеляційній інстанції взяли до уваги ці аргументи і в задоволенні позову відмовили. Такої ж думки дотрималися і у Верховному Суді. Тут звернули увагу, що на час перебування у відпустці правові наслідки простою на працівника не поширюється — втім, якщо простій оголошено для всього підприємства, тоді наказ про його оголошення стосується і тих, чия відпустка закінчується під час дії такого простою (видавати окремий наказ стосовно таких працівників не потрібно).

Попри це, судді не вважають, що жінка автоматично отримала право і на оплату праці. Умовами для оплати простою є такі фактори:

  • простій виник не з вини працівника;
  • працівник готовий виконувати роботу, проте роботодавець не може його нею забезпечити.

З огляду на це, після після виходу з відпустки під час простою працівник обов'язково повинен з'явитися на роботі або ж повідомити роботодавця про те, що він готовий це зробити.

За інформацією Єдиного контакт-центру судової влади України

додаток
Теми:
Відпустка Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1017

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22338

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9001

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115855

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
776235

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді