Вийшли з відпустки у простій? Ця помилка може позбавить вас зарплати

Після виходу із відпустки працівник не одразу отримує право на оплату простою не з його вини. Про це свідчить практика Верховного Суду. 

Простій під час воєнного стану

Так, тут розглядали позов жінки, яка не отримала оплати після завершення відпустки без збереження зарплати, хоча на підприємстві було оголошено загальний простій. Водночас роботодавець пояснював, що після закінчення відпустки працівниця не вийшла на зв'язок і жодним чином не повідомила про свою готовність працювати — через це вона і не отримала грошей.

У першій та апеляційній інстанції взяли до уваги ці аргументи і в задоволенні позову відмовили. Такої ж думки дотрималися і у Верховному Суді. Тут звернули увагу, що на час перебування у відпустці правові наслідки простою на працівника не поширюється — втім, якщо простій оголошено для всього підприємства, тоді наказ про його оголошення стосується і тих, чия відпустка закінчується під час дії такого простою (видавати окремий наказ стосовно таких працівників не потрібно).

Вас може зацікавити

• Чи можна надати працівнику відпустку під час простою

Попри це, судді не вважають, що жінка автоматично отримала право і на оплату праці. Умовами для оплати простою є такі фактори:

• простій виник не з вини працівника;
• працівник готовий виконувати роботу, проте роботодавець не може його нею забезпечити.

З огляду на це, після після виходу з відпустки під час простою працівник обов'язково повинен з'явитися на роботі або ж повідомити роботодавця про те, що він готовий це зробити.

За інформацією Єдиного контакт-центру судової влади України