Звільнили з роботи під час лікарняного: чи поновить суд на роботі?

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності заборонене Кодексом законів про працю України (ч. 3 ст. 40). Втім, у разі оскарження в суді сам лише факт  звільнення під час хвороби не розглядатимуть як підставу для поновлення на роботі. Про це свідчить рішення Верховного Суду.

Тут звернули увагу, що в ситуації, коли роботодавець має законні підстави для припинення трудових відносин з працівником (закінчення строку трудового договору, дисциплінарні порушення тощо) звільнення в період тимчасової непрацездатності свідчить про порушення трудової гарантії, а не про відсутність підстав для звільнення загалом. 

Довідково

• Працівник на лікарняному — коли звільняти не можна

Відтак, розглядаючи подібні справи, суддям варто для захисту прав працівників розглядати не поновлення на роботі, а зміну дати звільнення — датою припинення трудового договору слід вважати перший день після завершення лікарняного. 

Загалом жу у ВС радить судам зважати на принцип пропорційності, тобто не визнавати все звільнення автоматично незаконним через порушення гарантій процедури. Роботодавцям же у зв'язку з цим інспектори праці радять ретельно перевіряти дати та строки перед виданням наказів про звільнення.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради