Звільнили з роботи під час лікарняного: чи поновить суд на роботі?

27

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд радить колегам дотримуватися принципу пропорційності

Звільнили з роботи під час лікарняного: чи поновить суд на роботі?

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності заборонене Кодексом законів про працю України (ч. 3 ст. 40). Втім, у разі оскарження в суді сам лише факт  звільнення під час хвороби не розглядатимуть як підставу для поновлення на роботі. Про це свідчить рішення Верховного Суду.

Тут звернули увагу, що в ситуації, коли роботодавець має законні підстави для припинення трудових відносин з працівником (закінчення строку трудового договору, дисциплінарні порушення тощо) звільнення в період тимчасової непрацездатності свідчить про порушення трудової гарантії, а не про відсутність підстав для звільнення загалом. 

Відтак, розглядаючи подібні справи, суддям варто для захисту прав працівників розглядати не поновлення на роботі, а зміну дати звільнення — датою припинення трудового договору слід вважати перший день після завершення лікарняного. 

Загалом жу у ВС радить судам зважати на принцип пропорційності, тобто не визнавати все звільнення автоматично незаконним через порушення гарантій процедури. Роботодавцям же у зв'язку з цим інспектори праці радять ретельно перевіряти дати та строки перед виданням наказів про звільнення.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Взаємодія з ПФУ у зв’язку з завершенням періоду переходу на електронні трудові книжки

Статті за темою

Усі статті за темою

П’ять помилок при звільненні матеріально відповідальних осіб

Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
96122

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
706162

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
198754

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
751030

Наказ про звільнення

Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
344357

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді