Звільнили з роботи під час лікарняного: чи поновить суд на роботі?

710

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд радить колегам дотримуватися принципу пропорційності

Звільнили з роботи під час лікарняного: чи поновить суд на роботі?

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності заборонене Кодексом законів про працю України (ч. 3 ст. 40). Втім, у разі оскарження в суді сам лише факт  звільнення під час хвороби не розглядатимуть як підставу для поновлення на роботі. Про це свідчить рішення Верховного Суду.

Тут звернули увагу, що в ситуації, коли роботодавець має законні підстави для припинення трудових відносин з працівником (закінчення строку трудового договору, дисциплінарні порушення тощо) звільнення в період тимчасової непрацездатності свідчить про порушення трудової гарантії, а не про відсутність підстав для звільнення загалом. 

Відтак, розглядаючи подібні справи, суддям варто для захисту прав працівників розглядати не поновлення на роботі, а зміну дати звільнення — датою припинення трудового договору слід вважати перший день після завершення лікарняного. 

Загалом жу у ВС радить судам зважати на принцип пропорційності, тобто не визнавати все звільнення автоматично незаконним через порушення гарантій процедури. Роботодавцям же у зв'язку з цим інспектори праці радять ретельно перевіряти дати та строки перед виданням наказів про звільнення.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65909

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17003

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20292

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154907

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41797

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді