До події долучаться, зокрема, експерти, представники уряду та бізнесу

У Кабінеті Міністрів анонсували відкритий захід, присвячений запуску урядової програми працевлаштування громадян старше 50 років «Досвід має значення: Кар’єра без вікових бар’єрів». Подія відбудеться 21 травня на ВДНГ у рамках Фестивалю кар'єри (павільйон №4, І поверх, з 15:00 до 16:00).
До зустрічі долучаться:
- заступник Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак;
- директор Інституту демографії та досліджень якості життя імені М. В. Птухи НАН України Елла Лібанова;
- радник-Уповноважений Президента України з питань безбар’єрності Тетяна Ломакіна;
- керівник та співзасновниця Благодійного фонду «Життєлюб» Тіна Ніколова;
- керівник CSR-проєктів в Astarta Наталія Левківська.
Програма заходу передбачає презентацію урядової програми та демонстрацію практичного маршруту повернення людини віком 50+ до роботи (або ж зміни кар'єрного шляху). Експерти планують обговорити реальний досвід компаній та визначити, які саме рішення можуть бути доцільними для впровадження державою, бізнесом, HR-командами і громадським сектором.
У Міністерстві економіки наголошують, що наразі український ринок праці потребує більшої залученості працівників різного віку, а особи старше 50 років мають знання, відповідальність і цінний практичний досвід.
Долучитися до заходу закликають роботодавців, рекрутерів, представників громадського сектору та тих, хто працює з темою зайнятості, безбар'єрності й інклюзивного ринку праці. Крім того, подія може бути корисна для громадян старшого віку, які шукають кар'єрні можливості для себе.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.