Працевлаштування та захист прав освітян: оголошено про партнерство з Литвою у кількох напрямах

251

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, який досвід партнерів хоче прийняти українська служба зайнятості

Працевлаштування та захист прав освітян: оголошено про партнерство з Литвою у кількох напрямах

Україна впроваджуватиме досвід Литви одразу кількох сферах. 

Державна служба зайнятості оголосила про обмін досвідом у межах програми «EU4Youth: Молодіжна зайнятість та підприємництво», що реалізується за підтримки Європейського Союзу. Тут ідеться про роботу не лише з молоддю, а й з громадянами старше 50 років, з особами з інвалідністю та з тими, хто опинився у складних життєвих обставинах. 

Ризики ChatGPT для кадровика

Підхід Литви базується на довготривалому індивідуальному супроводі, при цьому передбачена широка взаємодія, до якої залучені не лише представники служби зайнятості, а й громади, психологи, соціальні служби і роботодавці. Для шукачів роботи передбачена психологічна допомога та, наприклад, консультації щодо реструктуризації власних боргів. Для старших громадян передбачені ініціативи взаємодії з молоддю — це допомагає краще опанувати сучасні технології та цифрові сервіси. 

Загалом, служба зайнятості України планує використати литовський досвід для:

  • удосконалення цифрових сервісів;
  • розвитку клієнтоорієнтованого підходу;
  • посилення співпраці з роботодавцями;
  • впровадження сучасних методів професійного консультування;
  • розвитку кейс-менеджменту та партнерської взаємодії;
  • розширення міжнародного співробітництва. 

Одночасно у Профспілці працівників освіти і науки повідомили про підписання Угоди про співпрацю між профспілками працівників освіти і науки України та Литви. Вона передбачає

  • розвиток міжнародної співпраці й профспілкової солідарності; 
  • обмін досвідом і професійними практиками; 
  • проведення спільних освітніх, наукових і профспілкових заходів; 
  • створення спільних робочих груп і реалізацію міжнародних проєктів; 
  • розвиток культурно-освітніх ініціатив та програм оздоровлення дітей членів Профспілки. 

Наразі, в умовах воєнного стану, литовська сторона також вже кілька років бере на себе організацію літнього відпочинку для дітей українських освітян.

Українська профспілка працівників освіти і науки вручила литовським колегам Почесний знак за співпрацю, партнерство та підтримку.

За інформацією Державної служби зайнятості, Профспілки працівників освіти і науки України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11679

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2142

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26428

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92387

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді