Працевлаштування та захист прав освітян: оголошено про партнерство з Литвою у кількох напрямах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, який досвід партнерів хоче прийняти українська служба зайнятості

Працевлаштування та захист прав освітян: оголошено про партнерство з Литвою у кількох напрямах

Україна впроваджуватиме досвід Литви одразу кількох сферах. 

Державна служба зайнятості оголосила про обмін досвідом у межах програми «EU4Youth: Молодіжна зайнятість та підприємництво», що реалізується за підтримки Європейського Союзу. Тут ідеться про роботу не лише з молоддю, а й з громадянами старше 50 років, з особами з інвалідністю та з тими, хто опинився у складних життєвих обставинах. 

Ризики ChatGPT для кадровика

Підхід Литви базується на довготривалому індивідуальному супроводі, при цьому передбачена широка взаємодія, до якої залучені не лише представники служби зайнятості, а й громади, психологи, соціальні служби і роботодавці. Для шукачів роботи передбачена психологічна допомога та, наприклад, консультації щодо реструктуризації власних боргів. Для старших громадян передбачені ініціативи взаємодії з молоддю — це допомагає краще опанувати сучасні технології та цифрові сервіси. 

Загалом, служба зайнятості України планує використати литовський досвід для:

  • удосконалення цифрових сервісів;
  • розвитку клієнтоорієнтованого підходу;
  • посилення співпраці з роботодавцями;
  • впровадження сучасних методів професійного консультування;
  • розвитку кейс-менеджменту та партнерської взаємодії;
  • розширення міжнародного співробітництва. 

Одночасно у Профспілці працівників освіти і науки повідомили про підписання Угоди про співпрацю між профспілками працівників освіти і науки України та Литви. Вона передбачає

  • розвиток міжнародної співпраці й профспілкової солідарності; 
  • обмін досвідом і професійними практиками; 
  • проведення спільних освітніх, наукових і профспілкових заходів; 
  • створення спільних робочих груп і реалізацію міжнародних проєктів; 
  • розвиток культурно-освітніх ініціатив та програм оздоровлення дітей членів Профспілки. 

Наразі, в умовах воєнного стану, литовська сторона також вже кілька років бере на себе організацію літнього відпочинку для дітей українських освітян.

Українська профспілка працівників освіти і науки вручила литовським колегам Почесний знак за співпрацю, партнерство та підтримку.

За інформацією Державної служби зайнятості, Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26068

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91721

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20422

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7411

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді