Кар'єрні можливості для жінок: відкрита дискусія на ВДНГ та настільна гра від служби зайнятості

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У програмах розвитку кар'єрних можливостей для жінок активно залучених громадський сектор

Кар'єрні можливості для жінок: відкрита дискусія на ВДНГ та настільна гра від служби зайнятості

Державна служба зайнятості запросила усіх охочих долучитися до панельної дискусії «Ламаємо стереотипи: як жінки змінюють традиційно «чоловічі» професії», що відбудеться 21 травня на ВДНГ (з 14:00 до 15:00 у павільйоні №2, зал 3) у межах Фестивалю кар’єри. 

Праця жінок у мирний та воєнний час

Передбачене обговорення реальних історії жінок, які пройшли навчання та отримали нову спеціальність, а також аналіз досвіду роботодавців, які вже долучилися до цієї програми. Зокрема, йтиметься про поточний кадровий дефіцит у виробничих галузях, подолання стереотипів, можливості професійного навчання та перспективи масштабування програми. Відомство пропонує взяти участь у діалозі громадським організаціям, представникам освітньої сфери та усім жінкам, які шукають нові перспективи у професії.

Зауважимо, в рамках цієї ж події має відбутися обговорення кар'єрних перспектив для працівників віком 50+. Крім того, у межах Фестивалю кар'єри будуть доступні інтерактиви від центрів професійно-технічної освіти служби зайнятості (можливість спробувати себе у професіях кухаря, кондитера, ознайомитися з роботою сонячних панелей, 3D-принтерів, випробувати тренажери верстатів з програмним керуванням — керування трактором та симуляція зварника).

Одночасно служба зайнятості представила новий інструмент для допомоги жінкам у визначенні найкращої професії для них — гра «Кар’єрний поворот». Це інтерактивна настолка, яка дає можливість зрозуміти власні сильні сторони, рівень зацікавленості сферою та дозволить осягнути труднощі та будні нової професії. Проєкт впроваджується громадською організацією «Асоціація Амбасадорок України» за фінансової підтримки європейських партнерів. 

Наразі працівники центрів зайнятості уже пройшли відповідне навчання для використання цієї бізнес-гри, тож тепер розпочалося інтегрування механізму в роботу кар'єрних радників.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26069

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91727

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20427

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7419

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді