Поділ щорічної відпустки: роз’яснення Мінекономіки

2841

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Щорічну відпустку можна ділити на частини будь-якої тривалості, але за однієї умови

Поділ щорічної відпустки: роз’яснення Мінекономіки

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України роз’яснило порядок поділу щорічної відпустки на частини. Відповідну позицію викладено у листі від 9 липня 2020 року № 3512-06/42771-09.

Щорічна основна відпустка

У відомстві нагадали, що відповідно до статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості. Водночас одна з частин повинна становити не менше 14 календарних днів безперервно. При цьому така частина не обов’язково має бути першою.

Міністерство підкреслило, що поділ відпустки є правом, а не обов’язком роботодавця. Остаточне рішення щодо погодження поділу приймає саме роботодавець з урахуванням виробничих потреб. Він може як погодитися з пропозицією працівника, так і запропонувати інший порядок або відмовити у поділі.

Збережіть шпаргалку

Також у листі зазначено, що законодавство не містить заборони на сумарне використання частини щорічної основної та щорічної додаткової відпусток.

Водночас Мінекономіки наголосило: його листи мають інформаційний та рекомендаційний характер.

додаток
Теми:
Щорічна основна відпустка ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1038

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22429

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9045

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115897

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
776747

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді