У службі зайнятості підбили підсумки чергового етапу програми «Власна справа»

У Державній службі зайнятості підбили підсумки восьмої хвилі проєкту «Власна справа» із загальним бюджетом у 255 млн грн. Тут повідомили, що втілити свої бізнес-плани в життя зможуть ще 737 українських підприємців. Очікується, що це створить 1 183 нових робочих місць.
Кадрове діловодство ФОП
Найбільш популярними напрямами серед переможців виявилися:
- оптова та роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів (31%);
- тимчасове розміщення й організація харчування (12%);
- переробна промисловість (9%);
- професійна, наукова та технічна діяльність (7%);
- освіта (6%).
Найбільше охочих податися на грант було на Львівщині (13%), у Києві (9%) та на Івано-Франківщині (8%). У службі зайнятості окремо звернули увагу на молоду генерацію підприємців (до 25 років — 40 отримувачів) та на підтримку ветеранського бізнесу (79 учасників). Члени родин загиблих та учасників бойових дій також беруть активну участь у програмі.
Загалом же, починаючи з 2022 року, завдяки ініціативі «Власна справа» видано понад 35 тисяч мікрогрантів і створено 61 тисячу нових робочих місць. Подати заявку на участь у програмі можна через «Дію».
Мікрогранти на відкриття або розширення бізнесу становлять до 350 тис. грн. У прифронтових регіонах (Харківська, Донецька, Дніпропетровська, Запорізька, Миколаївська, Херсонська, Чернігівська, Сумська та Одеська області) — до 500 тис. грн. Якщо ж ідеться про роботу приватного закладу дошкільної освіти та реалізацію проєктів у креативній індустрії — сума може сягнути 1 млн грн. Для молоді до 25 років розмір виплат — до 200 тис. грн.
За інформацією Державної служби зайнятості
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір