Бізнесу встановили дедлайн для підтвердження критичності

319

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства повинні підтвердити статус критично важливих до 1 вересня, щоб зберегти можливість бронювати працівників

Бізнесу встановили дедлайн для підтвердження критичності

За словами міністра економіки, довкілля та сільського господарства Олексія Соболева, компанії не зобов’язані постійно проходити процедуру підтвердження критичності. Попередній перегляд відбувався у грудні 2024 року — тоді уряд одночасно оновив критерії, зокрема щодо рівня середньої зарплати.

Дізнайтеся

Цього разу підприємствам також нададуть тримісячний перехідний період. До 1 вересня вони мають пройти механізм перепідтвердження статусу.

Міністр наголосив, що процедура вже відпрацьована: необхідні документи та пакети рішень підготовлені, тому процес не має бути складнішим, ніж під час попереднього перегляду.

В уряді вважають доцільним переглядати статус критично важливих підприємств приблизно раз на півтора року в умовах воєнного стану, адже економічна ситуація та потреби держави змінюються.

Наші експерти повідомляли

Нагадаємо, 22 травня Кабмін змінив критерії бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств. Зокрема, підвищено зарплатний поріг для бронювання — до 26 тисяч гривень.

За інформацією РБК-Україна

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26016

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698111

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3173

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді