Уряд готує нові правила бронювання: що зміниться

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Перевищення квоти заброньованих може коштувати підприємству статусу критично важливого

Проєкт документа передбачає кілька суттєвих новацій.

Насамперед підвищується зарплатний критерій для бронювання: замість коефіцієнта 2,5 мінімальної зарплати застосовуватимуть 3,0. Такий самий підхід діятиме і для визначення середнього рівня зарплати підприємства при підтвердженні статусу критично важливого. Водночас для державних і комунальних підприємств, а також окремих категорій суб’єктів залишають чинні умови.

Для підприємств, що фактично працюють на територіях бойових дій, можливих бойових дій або тимчасово окупованих, зберігається коефіцієнт 2,5.

Проєкт також передбачає обов’язок керівника самостійно ініціювати анулювання «зайвого» бронювання, якщо перевищено встановлений ліміт. Подати відповідну заяву через портал «Дія» потрібно протягом 10 робочих днів. Перевищення квоти може стати підставою для втрати підприємством статусу критично важливого.

Окремо уточнюється порядок обліку працівників, які мають інші підстави для відстрочки або працюють за сумісництвом: їх враховуватимуть у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Жорсткішими стають вимоги до резидентів Дія Сіті — для підтвердження відповідності необхідно відповідати критеріям Закону про цифрову економіку, що підтверджується податковими розрахунками за останні шість місяців.

Також розширюється інформація, що вноситься до Єдиного переліку, — тепер зазначатимуть, яким саме критеріям відповідає підприємство. Органам влади доручено переглянути галузеві та регіональні критерії, аби обмежити формальний підхід до визначення критичності.

За графіком:

  • до 10 червня 2026 року мають переглянути галузеві та регіональні критерії;
  • до 1 липня 2026 року — провести аналіз відповідності підприємств новим вимогам;
  • до 1 вересня 2026 року — переглянути раніше прийняті рішення, причому чинні рішення про критичність діятимуть не довше цієї дати.

Підвищення коефіцієнта до 3,0 та окремі норми запрацюють із 1 вересня 2026 року, інші — з дня офіційного опублікування постанови.

За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26018

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698112

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3174

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді