Уряд готує нові правила бронювання: що зміниться

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Перевищення квоти заброньованих може коштувати підприємству статусу критично важливого

Проєкт документа передбачає кілька суттєвих новацій.

Насамперед підвищується зарплатний критерій для бронювання: замість коефіцієнта 2,5 мінімальної зарплати застосовуватимуть 3,0. Такий самий підхід діятиме і для визначення середнього рівня зарплати підприємства при підтвердженні статусу критично важливого. Водночас для державних і комунальних підприємств, а також окремих категорій суб’єктів залишають чинні умови.

Для підприємств, що фактично працюють на територіях бойових дій, можливих бойових дій або тимчасово окупованих, зберігається коефіцієнт 2,5.

Проєкт також передбачає обов’язок керівника самостійно ініціювати анулювання «зайвого» бронювання, якщо перевищено встановлений ліміт. Подати відповідну заяву через портал «Дія» потрібно протягом 10 робочих днів. Перевищення квоти може стати підставою для втрати підприємством статусу критично важливого.

Окремо уточнюється порядок обліку працівників, які мають інші підстави для відстрочки або працюють за сумісництвом: їх враховуватимуть у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Жорсткішими стають вимоги до резидентів Дія Сіті — для підтвердження відповідності необхідно відповідати критеріям Закону про цифрову економіку, що підтверджується податковими розрахунками за останні шість місяців.

Також розширюється інформація, що вноситься до Єдиного переліку, — тепер зазначатимуть, яким саме критеріям відповідає підприємство. Органам влади доручено переглянути галузеві та регіональні критерії, аби обмежити формальний підхід до визначення критичності.

За графіком:

  • до 10 червня 2026 року мають переглянути галузеві та регіональні критерії;
  • до 1 липня 2026 року — провести аналіз відповідності підприємств новим вимогам;
  • до 1 вересня 2026 року — переглянути раніше прийняті рішення, причому чинні рішення про критичність діятимуть не довше цієї дати.

Підвищення коефіцієнта до 3,0 та окремі норми запрацюють із 1 вересня 2026 року, інші — з дня офіційного опублікування постанови.

За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115529

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
75771

Посадова інструкція директора

Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
61489

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді