З 2 червня вимоги до посад — лише згідно з Єдиним реєстром кваліфікацій

1371

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відповідне рішення уряду набуло чинності ще у травні

З 2 червня вимоги до посад — лише згідно з Єдиним реєстром кваліфікацій

Звертаємо увагу роботодавців на те, що з 2 червня використання Єдиного реєстру кваліфікації стало обов'язковим. Це передбачено постановою Кабінету Міністрів від 29 жовтня 2025 р. № 1387 «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій», що набула чинності 2 травня.

У документі на забезпечення передачі відомостей з Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій було відведено один місяць, і цей термін спливає саме 2 червня.

Це означає, що тепер вимоги до працівників на певних посадах мають відповідати офіційним стандартам — це, своєю чергою, має зробити ринок праці більш прозорим для всіх учасників.

Нагадаємо, три тижні тому відбувся запуск порталу Єдиного реєстру кваліфікацій у тестовому режимі. Тут доступна інформація про професійні стандарти та кваліфікаційні центри, а також щодо рівня заробітної плати. 

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142261

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30618

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
412

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12319

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2420

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді