Оформлення працівника як ФОП: порушення чи ні? Важливе рішення Верховного Суду

У Верховному суді розглянули справу щодо штрафу на роботодавця, який використовував роботу продавця на підставі договору про співпрацю з фізособою-підприємцем. 

Кадрове діловодство ФОП

Таку ситуацію виявили податківці під час фактичної перевірки підприємства. Продавець-консультант працювала без трудового договору, проводячи розрахункові операції через ПРРО ФОП. При цьому жінка працювала за графіком, підпорядковувалась правилам внутрішнього трудового розпорядку та пройшла інструктаж з охорони праці, а реєстрація фізичної особи - підприємця відбулася усього лише за день до укладення договору про співпрацю.

Усе це в сукупності дало інспекторам підстави вважати, що йдеться про приховування трудових відносин. Зрештою, Держпраці наклала на роботодавця штраф у 240 тис. грн. Втім, у першій інстанції та в апеляції судді підтримали роботодавця, вирішивши, що факт трудових відносин не було доведено, а інспектори праці не обґрунтували своє рішення. Крім того, на етапі апеляції поставили під сумнів можливість накласти штраф, спираючись на акт фактичної перевірки ДПС.

Проте у Верховному Суді попередні рішення колег не підтримали. Тут наголосили, що акт фактичної перевірки державної податкової служби є належним та допустимим доказом для Державної служби з питань праці, і інспектори мають законні повноваження накладати штрафи на підставі матеріалів таких перевірок.

Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці у 2026 році

Одночасно у ВС не вважають, що наявність договору про співпрацю з ФОП доводить відсутність трудових відносин з особою. Що ж стосується правомірності накладання штрафу, то у Верховному Суді наголосили на необхідності ретельного вивчення ситуації. Тут зауважили, що ознаки трудових відносин наявні, якщо особа:

• працює за встановленим графіком;
• виконує функції штатного працівника;
• підпорядковується внутрішнім правилам;
• використовує ресурси роботодавця;
• діє від його імені,

Таким чином, сам лише факт реєстрації особи як ФОП не можна вважати порушенням, проте це одночасно і не є запорукою того, що відносини не будуть класифіковані як трудові.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради