Критичність не продовжать автоматично: бізнесу встановили дедлайн

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Усі чинні статуси критично важливих підприємств діятимуть не довше 1 вересня 2026 року

Критичність не продовжать автоматично: бізнесу встановили дедлайн

Після опублікування постанови № 692 суттєво змінено правила визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників.

Усі рішення про надання статусу критично важливого підприємства, ухвалені до 30 травня 2026 року, залишаються чинними лише на строк, на який вони були видані, але в будь-якому разі — не довше 1 вересня 2026 року. Автоматичного продовження статусу не передбачено.

Якщо строк дії статусу спливає раніше 1 вересня 2026 року — він завершиться у визначений день. Якщо ж рішення було видано на довший строк (наприклад, до кінця 2026 року), воно все одно втратить чинність 1 вересня 2026 року.

До 10 червня 2026 року органи влади мають переглянути місцеві та галузеві критерії критичності. До 1 липня — перевірити відповідність підприємств оновленим вимогам.

У разі якщо після зміни критеріїв буде скасовано ту підставу, за якою підприємству раніше надали статус критично важливого, такий статус підлягатиме скасуванню. Перевірку повинні провести ті органи, які й ухвалювали відповідні рішення.

Фактично для бізнесу формується окремий період підвищеної уваги — з 10 червня до 1 липня 2026 року. У цей час важливо відстежувати зміни критеріїв і, за потреби, оперативно готувати документи для повторного підтвердження критичності.

Якщо місцевий чи галузевий критерій не буде змінений або скасований, підприємства матимуть час для позапланового підтвердження статусу до 1 вересня 2026 року.

Найбільше змін зачепить підприємства, які отримували критичність за підпунктом 4 пункту 2 Критеріїв № 76 — тобто за важливим значенням для галузі або територіальної громади. Саме ці підстави можуть бути переглянуті в першу чергу.

Отже, бізнесу варто заздалегідь подбати про оновлення або повторне підтвердження статусу, аби не втратити можливість бронювання працівників.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Ганни Лисенко

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22863

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15655

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4921

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26126

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді