Документ обмежує повноваження місцевої влади щодо демонтажу тимчасових споруд

У комітеті Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів наголосили на необхідності невідкладно ухвалити законопроєкт № 15035 «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту зайнятості та самозайнятості у сфері малого підприємництва».
Документ зобов'язує органи місцевого самоврядування проводити оцінку впливу своїх рішень щодо демонтажу тимчасових споруд на зайнятість населення (скільки людей втратить роботу та чи матимуть вони альтернативу). Якщо демонтаж МАФа призведе до втрати робочих місць, його заборонено проводити без судового рішення або без компенсації.
При цьому після знесення малих архітектурних форм обов'язково потрібно надавати заміну для кластерної економіки (щоб потрібні громадянам послуги були доступні в районі їхнього проживання).
Раніше із закликом якомога швидше підтримати законодавчу ініціативу вже виступали представники бізнесу та громадські активісти.
За інформацією Верховної Ради України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.