Рівність жінок і чоловіків гарантована законодавчо, — Держпраці

У Державній службі з питань праці нагадали про неприпустимість дискримінації за ознакою статі.

Тут звернули увагу роботодавців на такі важливі аспекти рівності жінок і чоловіків:

• відсутність дискримінації в оголошеннях про вакансії (крім специфічної роботи, що може виконуватися виключно особами певної статі);
• рівна оплата за працю рівної цінності;
• створення умов для поєднання трудової діяльності із сімейними обов'язками;
• запобігання та протидія сексуальним домаганням на робочому місці.

Ці норми є основою для реалізації принципу рівних можливостей у трудових відносинах.

Нормативна база

• Про затвердження Порядку реагування на випадки дискримінації за ознакою статі

Загалом же у Держпраці наголосили, що рівність чоловіків і жінок гарантована українським законодавством. Інспектори також перелічили основні акти, які декларують рівні права:

• Конституція України
  (ст. 24 — рівність прав жінки і чоловіка, зокрема, у праці та винагороді за неї);
• Закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»
  (визначає правові засади забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у всіх сферах життя, ст. 17 передбачає рівність прав у працевлаштуванні, просуванні на роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці, а також — рівну оплату праці);
• Кодекс законів про працю
  (ст. 2-1 декларує рівність трудових прав усіх громадян, ст. 22 забороняє будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення переваг);
• Закон «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»
  (заборонена дискримінація за ознакою статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейних обов`язків тощо в усіх сферах).

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці