У службі зайнятості назвали кількість молодих людей, які знайшли роботу та отримали гранти

У Державній службі зайнятості заявили про зростання кількості молодих людей, які звертаються до них з метою знайти роботу або ж отримати грант на власну справу.
Трудові гарантії молодим спеціалістам
Так, з початку цього року кількість подібних звернень вже на 8,2 тисячі перевищує минулорічні показники за аналогічний період, а загалом майже кожен четвертий (23%) шукач роботи — молодше 35 років.
За регіонами лідирують Дніпровська та Львівська області. Віковий розподіл має такий вигляд:
- 15-19 років — 5,8 тис. осіб;
- 20-24 роки — 16,8 тис. осіб;
- 25-29 років — 18,9 тис. осіб;
- 30-34 роки — 29 тис. осіб.
Найбільш популярним напрямом серед молоді є сфера торгівлі та послуг (20%), а саме вакансії продавців-консультантів, продавців продовольчих товарів та кухарів. Водночас галузі сільського та лісового господарства, риборозведення та рибальства — професії винороба, садівника, віварника, санітара ветеринарної медицини чи тренера коней — є найменш привабливими для молоді (лише 1,5%).
У службі зайнятості розповіли також про ефективність: загалом цього року роботу вже знайшли 24,5 тисяч молодих людей. Також професійне навчання пройшли 5,6 тисяч, а гранти на початок і розвиток бізнесу отримали 1,4 тисячі молодих українців.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.