За угодою сторін чи з ініціативи працівника? Розбираємось у нюансах щодо строків звільнення

144

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У профспілках нагадали про важливу особливість щодо звільнення під час воєнного стану

За угодою сторін чи з ініціативи працівника? Розбираємось у нюансах щодо строків звільнення

Звільнення з ініціативи працівника та за угодою сторін мають кілька суттєвих відмінностей, іі справа не лише в тому, що підставою при цьому є різні положення Кодексу законів про працю (за угодою сторін — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, з ініціативи працівника — ст. 38 КЗпП).

Так, коли звільнення ініціює сам працівник, на нього покладається обов'язок попередити роботодавця про це письмово за два тижні. Виключення можливі лише тоді, коли звільнення зумовлене, зокрема:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до навчального закладу;
  • неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
  • догляд за хворим членом сім’ї (відповідно до медичного висновку) або особою з інвалідністю I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом.

Під час воєнного стану додалася ще одна підстава, яка дозволяє звільнитися у строк, зазначений у заяві, без дотримання норми про попередження за два тижні — ведення бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існування загрози для життя і здоров'я працівника (окрім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану чи залучення до виконання робіт на об'єктах кредитної інфраструктури). Відповідна норма фіксується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У Федерації профспілок наголошують, що наявність загрози життю та здоров'ю є поважною причиною для звільнення саме тоді, коли підприємство розташоване у зоні бойових дій, і не може стосуватися всієї території України.

Якщо ж ідеться про звільнення за угодою сторін, то тут законодавство не встановлює вимог щодо строків повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Втім, є інша особливість — якщо ініціатором звільнення є роботодавець, він повинен отримати згоду працівника на звільнення. Для цього працівник може подати заяву, де висловить згоду, або ж зробити відповідну відмітку на письмові пропозиції роботодавця. 

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення за згодою сторін Звільнення з ініціативи працівника за власним бажанням Звільнення працівника ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20157

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154060

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38137

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
67055

Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
11904

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді