Оголошення простою: чи обов'язково виходити на роботу та чи можна перебувати за кордоном?

120

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інспектори праці звернули увагу на важливу особливість вибору працівником місця перебування

Оголошення простою: чи обов'язково виходити на роботу та чи можна перебувати за кордоном?

Під час оголошення простою на підприємстві працівники можуть як перебувати на робочих місцях, так і не з'являтися на роботу, перебуваючи в іншому місці (умови стосовно обов'язкового перебування або ж відсутності такої необхідності фіксуються в наказі про оголошення простою).

Інспектори праці наголошують, що в ситуації, коли присутність на роботі не обов'язкова, працівники самостійно обирають місце свого перебування. Наприклад, перебування за кордоном не заборонене — проте при цьому потрібно подбати про можливість оперативно повернутися до виконання обов'язків після закінчення такого простою. 

Якщо ж роботодавець вимагає присутності на робочому місці, важливо пам'ятати, що посадові обов'язки при цьому працівниками не виконуються. 

За інформацією Управління інспекційної діяльності Державної служби з питань праці у Запорізькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1934

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26172

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92005

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20621

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді