Чи можна законно відмовитися від добових?

34

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Експерт звертає увагу на важливість дотримання законодавства навіть тоді, коли йдеться про керівника підприємства

Чи можна законно відмовитися від добових?

Відмова від отримання добових під час відрядження — незаконна. Експерт з обліку заробітної плати, кадрового адміністрування та оподаткування Антон Янко зауважив, що виплата добових у разі відрядження гарантована Кодексом законів про працю (ст. 121).

Таким чином, відмовитися від виплати неможливо, навіть якщо йдеться про керівника підприємства, оскільки директор так само є працівником і на нього розповсюджуються ті ж законодавчі гарантії.

Так само директори не можуть відмовлятися від зарплат або відпусток.

За інформацією Антона Янко

додаток
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про службові відрядження працівників

Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
66295

Відрядження працівника під час воєнного стану

Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
28675

Зразок наказу про відрядження директора

І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
81295

Роз’їзний характер роботи чи службове відрядження: як визначити

Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
30669

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді