Експерт звертає увагу на важливість дотримання законодавства навіть тоді, коли йдеться про керівника підприємства

Відмова від отримання добових під час відрядження — незаконна. Експерт з обліку заробітної плати, кадрового адміністрування та оподаткування Антон Янко зауважив, що виплата добових у разі відрядження гарантована Кодексом законів про працю (ст. 121).
Таким чином, відмовитися від виплати неможливо, навіть якщо йдеться про керівника підприємства, оскільки директор так само є працівником і на нього розповсюджуються ті ж законодавчі гарантії.
Так само директори не можуть відмовлятися від зарплат або відпусток.
За інформацією Антона Янко
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби