Нові правила бронювання та надання критичності: у Федерації роботодавців обговорили зміни

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Тут обіцяють зібрати від бізнесу пропозиції щодо змін

Нові правила бронювання та надання критичності: у Федерації роботодавців обговорили зміни

Оновлення правил бронювання та надання статусу критично важливого підприємства стало темою зустрічі з бізнесом, яку організувала Федерація роботодавців України. Тут зібрали приблизно пів тисячі компаній, які входять до ФРУ. До обговорення долучилися також представники Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформаці та Пенсійного фонду України. 

7 запитань про зміни в бронюванні

Під час діалогу також поговорили про актуалізацію галузевих і регіональних критеріїв критичності, зміни вимог до рівня оплати праці і порядок підтвердження відповідності новим критеріям. Крім того, особливу увагу було приділено питанням бронювання (порядок продовження, регулювання, особливості для сумісників тощо).

У Федерації роботодавців пообіцяли продовжити збір і опрацювання пропозицій від бізнесу щодо оновлення нормативного регулювання та вирішення практичних питань. 

За інформацією Федерації роботодавців України

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115557

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
75786

Посадова інструкція директора

Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
61539

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді