
Оновлення правил бронювання та надання статусу критично важливого підприємства стало темою зустрічі з бізнесом, яку організувала Федерація роботодавців України. Тут зібрали приблизно пів тисячі компаній, які входять до ФРУ. До обговорення долучилися також представники Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформаці та Пенсійного фонду України.
7 запитань про зміни в бронюванні
Під час діалогу також поговорили про актуалізацію галузевих і регіональних критеріїв критичності, зміни вимог до рівня оплати праці і порядок підтвердження відповідності новим критеріям. Крім того, особливу увагу було приділено питанням бронювання (порядок продовження, регулювання, особливості для сумісників тощо).
У Федерації роботодавців пообіцяли продовжити збір і опрацювання пропозицій від бізнесу щодо оновлення нормативного регулювання та вирішення практичних питань.
За інформацією Федерації роботодавців України
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті