Бойові дії і окупація не звільняють від обов'язку платити зарплату

У Верховному суді винесли рішення у справі від 20 травня 2026 року № 334/4889/24 щодо того, чи зобов'язаний роботодавець виплачувати зарплату працівникам, які виїхали через бойові дії та окупацію. 

Позов подала працівниця лікарні, яка виїхала з рідного міста після того, як його було окуповано на початку повномасштабного вторгнення. Жінка уточнила, що на підприємстві не оголошували простій та не призупиняли дію трудового договору (призупинення відбулося лише наприкінці 2023 року). Коли жінка вирішила звільнитися, роботодавець виплатив їй компенсацію лише за частину невикористаної відпустки, а гроші за інші періоди не були нараховані через нібито відсутність на робочому місці без поважної причини. Як наголошувала сама жінка, оскільки трудові відносини з нею не припинялися, кошти мали бути виплачені у повному обсязі. 

Вас також може зацікавити

• Які обставини не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати зарплату працівникам, — правова позиція Верховного Суду

У першій інстанції цю вимогу частково підтримали, в апеляції також вирішили, що роботодавець мав оплачувати працю, поки не призупинив трудові договори — втім, тут відмовили у частині вимог, оскільки було пропущено тримісячний строк звернення до суду. Зрештою, під час розгляду справи у Верховному Суді також було наголошено, що до моменту офіційного призупинення трудового договору роботодавець продовжує нести трудові обов'язки перед своїми працівниками.

Водночас тут не погодилися із колегами з апеляційного суду щодо визначення строків звернення подання скарги. У ВС вважають, що виплата всіх належних сум під час звільнення є правопорушенням, що триває — відтак, тримісячний строк мають починати рахувати після проведення повного розрахунку (працівник лише в цей момент може визначити остаточний обсяг вимог).

Водночас судді зауважили, що під час воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну оплату праці, якщо таке порушення відбулося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили. Проте сам обов'язок щодо виплати коштів при цьому не зникає.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень