Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: строки, штрафи, відсутність затвердженої форми

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ДПС розповіли, чи врахують відсутність затвердженого зразка

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: строки, штрафи, відсутність затвердженої форми

У Державній податковій службі пояснили, що буде відбуватися зі штрафами за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

У відомстві нагадали, що на роботодавців покладається обов'язок не лише своєчасно нараховувати та сплачувати внесок, а й вчасно складати про це відповідний звіт за формою (на подання звіту відведено 40 календарних днів після завершення звітного кварталу), а сам внесок має бути сплачений упродовж 10 календарних днів після граничного строку подання звіту. Тобто наразі граничні терміни — це:

  • 11 травня — для подання звіту за І квартал;
  • 20 травня — для cплати внеску.

За порушення цих строків передбачена відповідальність:

  • за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) внеску — у розмірі 7% своєчасно не сплачених сум;
  • за донарахування податковим органом або платником несвоєчасно нарахованого внеску — у розмірі 10% зазначеної суми за кожний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50% суми донарахованого внеску;
  • за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску — у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. 

На суму недоїмки при цьому нараховується пеня — 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення.

Як наголосили у ДПС, попри те, що станом на 20 травня форма звіту не була затверджена, це не звільняє роботодавця від обов'язку сплатити внесок за І квартал.

За інформацією Державної податкової служби України

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9032

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
23688

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
52219

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
27785

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді