Взаємодія із службою зайнятості для кращого пошуку роботи має стати окремим напрямом

Міністерство у справах ветеранів долучилося до обговорення актуальних питань із представниками місцевого самоврядування та громадського сектору. Це відбулося під час V Всеукраїнського діалогу «Громади — ветеранам». Захід мав на меті обговорення особливостей розбудови системи супроводу на рівні громад та удосконалення взаємодії між різними сферами, а також запровадження нових послуг для ветеранської спільноти.
У Мінветеранів, зокрема, повідомили, що наразі в Україні у різних територіальних громадах працює понад 2 600 фахівців із супроводу, ще 440 фахівців — зайняті у закладах охорони здоров'я, і набір на ці посади триває. Особливо актуальним є збільшення кількості спеціалістів у прифронтових регіонах. Прикметно, що понад 45% фахівців із супроводу — самі є ветеранами або ж членами родини військовослужбовців.
Для кращого повернення до цивільного життя уряд хоче запустити окремий напрям роботи, де фахівці із супроводу будуть взаємодіяти із роботодавцями. До програми мають долучити Державну службу зайнятості, Міністерство оборони та Міністерство охорони здоров'я.
Також в уряді розповіли про створення спеціалізованої цифрової платформи «Оскар», що являє собою систему кейс-менеджменту та CRM для роботи фахівців із супроводу.
За інформацією Кабінету Міністрів України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.