Не повідомили строковика про актуальні вакансії — чи скасує суд звільнення?

330

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Знайомимо із практикою Верховного Суду

Не повідомили строковика про актуальні вакансії — чи скасує суд звільнення?

У Верховному суді (постанова від 20 травня 2026 року у справі № 757/459/24) винесли рішення щодо того, чи може бути визнане незаконним звільнення внаслідок закінчення строку трудового договору, якщо роботодавець не дотримався норм законодавства щодо повідомлення строковика про доступні вакансії. Йдеться про ч. 3 ст. 23 Кодексу законів про працю, згідно з якою роботодавець повинен інформувати працівників, які працюють за строковими договорами, про вакансії, які відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укласти безстроковий трудовий договір.

Як інформувати строковиків про вакансії

До суду звернувся працівник, якого було звільнено у зв'язку із закінченням строку трудового договору. У день звільнення позивач перебував на лікарняному, проте його було ознайомлено з наказом усіма можливими засобами: направлено фізичний лист на адресу, на електронну пошту та повідомлення через месенджери. Водночас сам позивач стверджує, що не знав про звільнення, і вже після завершення лікарняного повернувся до виконання обов'язків. Він вимагав визнати звільнення незаконним та компенсувати втрачений заробіток за час вимушеного прогулу. Також було висунуто претензію щодо того, що роботодавець знехтував своїм обов'язком поінформувати про відповідні вакансії, за якими можна укласти безстроковий трудовий договір, та забезпечити рівні можливості для укладення такого договору. 

В першій інстанції та в апеляції стали на бік роботодавця, зауваживши що Кодекс законів про працю  забороняє звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності лише тоді, коли йдеться про звільнення саме з ініціативи роботодавця.

У Верховному суді наголосили на необхідності розмежувати обов'язок роботодавця інформувати про вакансії та підстави для припинення строкового трудового договору. Тут не стали визнавати звільнення незаконним, проте його дату було вирішено змінити на той день, коли працівник з'явився на роботу після завершення лікарняного.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209876

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70408

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
72000

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
190044

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді