Не повідомили строковика про актуальні вакансії — чи скасує суд звільнення?

274

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Знайомимо із практикою Верховного Суду

Не повідомили строковика про актуальні вакансії — чи скасує суд звільнення?

У Верховному суді (постанова від 20 травня 2026 року у справі № 757/459/24) винесли рішення щодо того, чи може бути визнане незаконним звільнення внаслідок закінчення строку трудового договору, якщо роботодавець не дотримався норм законодавства щодо повідомлення строковика про доступні вакансії. Йдеться про ч. 3 ст. 23 Кодексу законів про працю, згідно з якою роботодавець повинен інформувати працівників, які працюють за строковими договорами, про вакансії, які відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укласти безстроковий трудовий договір.

Як інформувати строковиків про вакансії

До суду звернувся працівник, якого було звільнено у зв'язку із закінченням строку трудового договору. У день звільнення позивач перебував на лікарняному, проте його було ознайомлено з наказом усіма можливими засобами: направлено фізичний лист на адресу, на електронну пошту та повідомлення через месенджери. Водночас сам позивач стверджує, що не знав про звільнення, і вже після завершення лікарняного повернувся до виконання обов'язків. Він вимагав визнати звільнення незаконним та компенсувати втрачений заробіток за час вимушеного прогулу. Також було висунуто претензію щодо того, що роботодавець знехтував своїм обов'язком поінформувати про відповідні вакансії, за якими можна укласти безстроковий трудовий договір, та забезпечити рівні можливості для укладення такого договору. 

В першій інстанції та в апеляції стали на бік роботодавця, зауваживши що Кодекс законів про працю  забороняє звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності лише тоді, коли йдеться про звільнення саме з ініціативи роботодавця.

У Верховному суді наголосили на необхідності розмежувати обов'язок роботодавця інформувати про вакансії та підстави для припинення строкового трудового договору. Тут не стали визнавати звільнення незаконним, проте його дату було вирішено змінити на той день, коли працівник з'явився на роботу після завершення лікарняного.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162468

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66051

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17110

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21832

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155198

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді