Дистанційна і надомна робота: плюси та мінуси від інспекторів праці

152

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавців закликають не плутати ці два види роботи

Дистанційно і надомна робота: плюси та мінуси від інспекторів праці

Інспектори праці звернули увагу роботодавців на відмінності між надомною та дистанційною роботою.

Дистанційна і надомна робота

Так, якщо йдеться про дистанційну роботу, то працівник може виконувати її з будь-якого місця, де має доступ до необхідних засобів зв'язку та інтернету. Натомість надомна робота може виконуватися лише за місцем проживання або ж в іншому приміщенні, яке має бути заздалегідь погоджене із роботодавцем (сам працівник має дотримуватися режиму роботи підприємства).

Інспектори праці перелічили переваги та недоліки віддаленої роботи.

  • check.pngПереваги: 
    • гнучкий графік;
    • економія часу на дорогу;
    • комфортні умови праці;
    • можливість працювати з будь-якого місця;
    • більше часу для особистих справ.
  • eror_red.png Недоліки:
    • нестача живого спілкування;
    • ризик відволікань удома;
    • складність розмежування роботи та відпочинку;
    • можливе відчуття ізоляції;
    • необхідність високої самодисципліни.

Загалом дистанційний формат більш зручний для тих, чия робота не вимагає постійної фізичної присутності на робочому місці.

Що ж стосується роботодавців, то їм інспектори праці радять подбати про належну організацію такої роботи, а також простежити за дотриманням трудових прав і обов'язків сторін.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

https://www.facebook.com/workdniprorada/posts/pfbid0Dmu55JSyPWwMbWPqMGtGhQj5awG7QR91zewPffFRhJLKx7GrSfvj6mJYwWYTRf5Al?rdid=hd1iKJYOktjiIYyy
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11926

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2238

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26516

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді