Для порушників передбачений штраф до 59,5 тис. грн

Роботодавцям нагадали про обов'язок надати територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки інформацію про наявні транспортні засоби та техніку. Такі дані мають подаватися відповідно до Положення про військово-транспортний обов’язок, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 №1921.
Під час воєнного стану відомості передають двічі на рік —до 20 червня та до 20 грудня. Повідомлення продається за визначеною формою. При цьому також потрібно зазначити інформацію про технічний стан техніки і ТЗ, а також про працівників, які обслуговують транспортні засоби і техніку та керують ними.
У ТЦК та СП наголошують, що обов'язок поширюється на всі підприємства, установи та організації — незалежно від форми власності. Звітувати потрібно навіть тоді, коли на підприємстві транспорт і техніка відсутні (подається «нульовий» звіт).
Для порушників передбачена відповідальність — штраф у розмірі від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн (згідно зі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні порушення). Стягнення накладається не лише у разі неподання, а й у разі несвоєчасного подання відомостей.
За інформацією Волинського обласного ТЦК та СП
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.