Які підприємства можуть зберегти свою критичність після 1 вересня?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Юристи радять не відкладати перевірку на відповідність оновленим критеріям і розпочати її вже зараз

Які підприємства можуть зберегти свою критичність після 1 вересня?

Попри те, що постанова КМУ від 30 травня 2026 року № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» визначає строк перегляду рішень про визнання підприємств критично важливими для економіки до 1 вересня, роботодавцям не варто вважати, що їхній поточний статус буде гарантовано збережений до цього часу. Юристи наголошують, що встановлені урядом дати означають кінцевий строк, до якого можуть продовжувати свою чинність попередні рішення.

7 запитань про зміни в бронюванні

Загалом адвокат Дар'я Тарасенко нагадала про такі терміни, встановлені урядовою постановою:

  • до 10 червня — перегляд критеріїв, за якими надається статус критично важливого підприємства для функціонування економіки, забезпечення життєдіяльності населення або потреб оборони держави;
  • до 1 липня — перевірка відповідності підприємств новим критеріям (в контексті скасованих критеріїв — якщо критерій, за яким надано статус, скасовано, то буде скасовано і сам статус);
  • до 1 вересня — перегляд всіх раніше прийнятих рішень про визнання підприємств критично важливими для економіки (сі рішення, строк чинності яких не сплив раніше, втратять свою чинність у цей строк).

З огляду на це, підприємствам радять уже зараз ознайомитися із новими критеріями та перевірити, чи не було скасовано тих, за якими підприємство отримало статус критичного. При цьому пройти нову процедуру набуття статусу потрібно не пізніше 1 вересня.

Водночас правники звертають увагу на необхідність розрізняти критично важливі установи та критично важливі підприємства. Підприємства — визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період — не втратять свою критичність з 1 вересня.

Відповідні правила передбачені п. 9-17 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою КМУ № 76.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26062

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
100

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698265

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді