Які підприємства можуть зберегти свою критичність після 1 вересня?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Юристи радять не відкладати перевірку на відповідність оновленим критеріям і розпочати її вже зараз

Які підприємства можуть зберегти свою критичність після 1 вересня?

Попри те, що постанова КМУ від 30 травня 2026 року № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» визначає строк перегляду рішень про визнання підприємств критично важливими для економіки до 1 вересня, роботодавцям не варто вважати, що їхній поточний статус буде гарантовано збережений до цього часу. Юристи наголошують, що встановлені урядом дати означають кінцевий строк, до якого можуть продовжувати свою чинність попередні рішення.

7 запитань про зміни в бронюванні

Загалом адвокат Дар'я Тарасенко нагадала про такі терміни, встановлені урядовою постановою:

  • до 10 червня — перегляд критеріїв, за якими надається статус критично важливого підприємства для функціонування економіки, забезпечення життєдіяльності населення або потреб оборони держави;
  • до 1 липня — перевірка відповідності підприємств новим критеріям (в контексті скасованих критеріїв — якщо критерій, за яким надано статус, скасовано, то буде скасовано і сам статус);
  • до 1 вересня — перегляд всіх раніше прийнятих рішень про визнання підприємств критично важливими для економіки (сі рішення, строк чинності яких не сплив раніше, втратять свою чинність у цей строк).

З огляду на це, підприємствам радять уже зараз ознайомитися із новими критеріями та перевірити, чи не було скасовано тих, за якими підприємство отримало статус критичного. При цьому пройти нову процедуру набуття статусу потрібно не пізніше 1 вересня.

Водночас правники звертають увагу на необхідність розрізняти критично важливі установи та критично важливі підприємства. Підприємства — визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період — не втратять свою критичність з 1 вересня.

Відповідні правила передбачені п. 9-17 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою КМУ № 76.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12766

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13067

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8801

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21519

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106901

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді