Шукаєте працівників? Дізнайтеся, як долучитись до програми «Досвід має значення»

103

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У службі зайнятості кажуть, що шукачі роботи матимуть необхідні цифрові навички

Шукайте працівників? Дізнайтеся, як долучитись до програми «Досвід має значення»

У Державній службі зайнятості підказали роботодавцям, як вони можуть долучитися до національного проєкту зі сприяння працевлаштування громадян старше 50 років «Досвід має значення».

Першочергово потрібно заповнити спрощену форму, зазначивши:

  • назву підприємства;
  • ЄДРПОУ;
  • сферу діяльності;
  • контактну особу для подальшої співпраці;
  • юридичну адресу. 

Потім слід опублікувати вакансію на короткострокове практичне стажування: описати конкретне завдання, призначити відповідальну особу та обрати формат роботи (офіс, віддалений чи гібридний). Також роботодавець обирає бажані навички працівника (із запропонованого списку) та визначає умови оплати роботи стажера. 

Як зауважили у службі зайнятості, кожна пропозиція про стажування проходить обов’язкову модерацію на предмет відповідності умовам програми. Далі система самостійна обере кандидатів, які найбільше відповідають потрібним критеріям. Стажуванню передуватиме коротка співбесіда. На десятий робочий день з роботодавцем зв'яжеться фахівець служби зайнятості та уточнить результати стажування — чи підійшли одне одному роботодавець та працівник, і чи буде особа продовжувати працювати.

Загалом у службі зайнятості наголошують на тому, що шукачі роботи за цією програмою пройдуть підготовку для того, щоб освоїти останні цифрові інструменти та навички користування штучним інтелектом.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26212

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92059

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді