Критично важливі підприємства Закарпаття перевірятимуть за новими правилами

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства зі статусом критично важливих перевірятимуть на відповідність зарплатним критеріям та відсутність податкових боргів

Критично важливі підприємства Закарпаття перевірятимуть за новими правилами

Закарпатська обласна військова адміністрація затвердила новий порядок моніторингу підприємств, установ та організацій, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення області в особливий період.

Відповідне розпорядження № 408 набрало чинності 3 червня 2026 року.

Що перевірятимуть щомісяця

Моніторинг проводитиметься станом на перше число кожного місяця. Особливу увагу приділятимуть дотриманню критеріїв, за якими підприємство отримало статус критично важливого.

Серед основних показників:

  • рівень середньої заробітної плати працівників;
  • відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ;
  • відповідність іншим критеріям критичності, визначеним законодавством.

Для більшості підприємств середня зарплата має становити не менше мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 3. Водночас для перевірки показників за квітень і травень 2026 року застосовуватиметься попередній коефіцієнт 2,5.

Кого перевірятимуть додатково

Окремо Закарпатська ОВА передбачила перевірку підприємств, які були визнані важливими для забезпечення потреб територіальних громад.

Моніторинг їхньої відповідності встановленим критеріям має бути проведений до 1 липня 2026 року.

Хто відповідатиме за перевірки

Відповідальним органом визначено департамент економічного та регіонального розвитку Закарпатської ОВА.

Розпорядження також скасовує попередній порядок моніторингу, затверджений у лютому 2026 року, та встановлює нові правила контролю за дотриманням критеріїв критичності.

Фактично документ приводить регіональні процедури у відповідність до нещодавніх змін у правилах бронювання та перегляду статусу критично важливих підприємств.

За інформацією Закарпатської ОВА

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22860

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15650

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4921

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26125

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді