Критично важливі підприємства Закарпаття перевірятимуть за новими правилами

484

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємства зі статусом критично важливих перевірятимуть на відповідність зарплатним критеріям та відсутність податкових боргів

Критично важливі підприємства Закарпаття перевірятимуть за новими правилами

Закарпатська обласна військова адміністрація затвердила новий порядок моніторингу підприємств, установ та організацій, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення області в особливий період.

Актуально

Відповідне розпорядження № 408 набрало чинності 3 червня 2026 року.

Що перевірятимуть щомісяця

Моніторинг проводитиметься станом на перше число кожного місяця. Особливу увагу приділятимуть дотриманню критеріїв, за якими підприємство отримало статус критично важливого.

Серед основних показників:

  • рівень середньої заробітної плати працівників;
  • відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ;
  • відповідність іншим критеріям критичності, визначеним законодавством.

Для більшості підприємств середня зарплата має становити не менше мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 3. Водночас для перевірки показників за квітень і травень 2026 року застосовуватиметься попередній коефіцієнт 2,5.

Дізнайтеся

Кого перевірятимуть додатково

Окремо Закарпатська ОВА передбачила перевірку підприємств, які були визнані важливими для забезпечення потреб територіальних громад.

Моніторинг їхньої відповідності встановленим критеріям має бути проведений до 1 липня 2026 року.

Хто відповідатиме за перевірки

Відповідальним органом визначено департамент економічного та регіонального розвитку Закарпатської ОВА.

Розпорядження також скасовує попередній порядок моніторингу, затверджений у лютому 2026 року, та встановлює нові правила контролю за дотриманням критеріїв критичності.

Обов'язково прочитайте

Фактично документ приводить регіональні процедури у відповідність до нещодавніх змін у правилах бронювання та перегляду статусу критично важливих підприємств.

За інформацією Закарпатської ОВА

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210224

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12824

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13989

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8829

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21556

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді