У Раді хочуть повернути позапланові перевірки через заборгованість з виплати зарплати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Депутати пояснюють, що питання своєчасної оплати праці є критичним для збереження соціальної стабільності

У Раді хочуть повернути позапланові перевірки через заборгованість з виплати зарплати

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15323 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо відновлення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю в частині виплати заробітної плати».

Документ передбачає розширення підстав для проведення позапланових перевірок центральними органами виконавчої влади юридичних і фізичних осіб, які використовують найману працю. Так, тепер до переліку хочуть додати звернення працівника щодо заборгованості з виплати зарплати (інші підстави для перевірок будуть збережені).

Як пояснюють автори законопроєкту, питання своєчасної виплати зарплати є критичним для збереження соціальної стабільності у суспільстві, проте через мораторій на проведення більшості перевірок в умовах воєнного стану у проведенні перевірок за скаргами працівників щодо невиплати зарплати часто відмовляють, а це, своєю чергою, призводить до безконтрольного накопичення зарплатних боргів. 

За інформацією Верховної Ради України 

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91415

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20217

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7273

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19225

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді