Аграрії поскаржились на нові регіональні критерії критичності і заявили, що галузь під загрозою

364

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Уряд просять тимчасово встановити квоту бронювання в агросекторі у 70%

Аграрії поскаржились на нові регіональні критерії критичності і заявили, що галузь під загрозою

Всеукраїнська аграрна рада (ВАР) подала звернення до уряду із закликом терміново вирішити проблему нестачі кадрів на агропідприємствах. Тут наголосили, на тому, що поточна система бронювання та різке посилення регіональних критеріїв для визначення критичності підприємств призвели до того, що галузь опинилася на межі зупинки попри розпал сезону польових робіт. Аграрії нарікають, що їхній кадровий ресурс майже вичерпався.

Ситуацію погіршує те, що у квотах не враховуються ті працівники, які були мобілізовані в період з 24 лютого 2022 року до 18 травня 2024 року. Як пояснили у ВАР, саме в цей період було мобілізовано найбільш значну кількість працівників агропідприємств, які закривали потребу Збройних Сил у механізаторах і водіях, тож на момент впровадження змін у порядку мобілізації аграрна сфера вже зіткнулась із кризою кадрів.

Що ж до регіональних критеріїв критичності, то тут нарікають на суттєве зростання вимог до мінімальної площі земель, обсягів реалізації та сплати податків. Зокрема, аграрії скаржаться на посилення вимог на Кіровоградщині, Одещині, Сумщині та Рівненщині, що закриває можливість бронювання для малого бізнесу і для малих фермерів.

Така ситуація вже впливає і загалом на аграрний ринок — на користь великих підприємств, оскільки працівники переходитимуть до них, щоб отримати бронювання. 

Наразі Всеукраїнська аграрна рада просить Кабінет Міністрів внести зміни до Постанови № 76, щоб враховувати у квоту для бронювання всіх працівників, мобілізованих з підприємства з початку повномасштабного вторгнення. А на період, який знадобиться для ухвалення змін, пропонують тимчасово збільшити квоту для бронювання в агросекторі до 70%. Також уряд просять запровадити єдиний критерій для визначення підприємств критично важливими у межах галузевих вимог обласних військових адміністрацій (з площею обробітку від 100 га).

За інформацією Всеукраїнської аграрної ради

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2762

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15397

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35982

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170190

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді