Черкаська ОВА переглядає критерії критичності підприємств для бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Черкаська ОВА оприлюднила проєкт змін до критеріїв визначення підприємств, які мають важливе значення для територіальних громад. Документ розробили після оновлення урядових правил бронювання військовозобов’язаних

Черкаська ОВА переглядає критерії критичності підприємств для бронювання

Черкаська обласна військова адміністрація оприлюднила проєкт змін до критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області в особливий період. Необхідність перегляду вимог пов’язана з набранням чинності постановою Кабміну № 692 щодо нових правил бронювання військовозобов’язаних.

Проєктом передбачено підвищення окремих показників, які підприємства повинні виконати для отримання відповідного статусу та можливості бронювати працівників. Зокрема, мінімальна кількість застрахованих працівників збільшиться з трьох до п’яти осіб.

Також для аграрних підприємств планують підвищити вимогу щодо площі земель для вирощування інших сільськогосподарських культур — із 50 до 100 гектарів.

Оновлені критерії визначатимуть порядок надання статусу підприємств, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Черкащини в особливий період. Серед вимог — кількість працівників, податкові надходження до місцевих бюджетів, обсяги валютної виручки, площі оброблюваних земель, наявність договорів із громадами, державними органами або силами безпеки та оборони.

У пояснювальній записці зазначається, що зміни мають привести регіональні критерії у відповідність до оновленого порядку бронювання та вдосконалити процедуру визначення підприємств, які можуть претендувати на відповідний статус.

Після громадського обговорення та погодження з Мінекономіки і Міноборони проєкт розпорядження має пройти державну реєстрацію.

За інформацією Черкаської обласної державної адміністрації

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2762

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15397

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35982

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170190

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді