Чи можна виплатити відпускні вже після початку відпустки?

У Профспілці працівників охорони здоров'я України нагадали про деякі зміни стосовно надання відпусток, запроваджені Законом від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Наприклад, втратила чинність норма про виплату заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за 3 дні до її початку. Наразі важливо, щоб виплата просто відбулася перед початком самої відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Конкретний термін виплати можна закріпити, наприклад, у колективному договорі (за домовленістю з представниками трудового колективу).

Вас може зацікавити

• Як надати оплачувані відпустки без оплати — коментар до роз’яснення Мінекономіки

Водночас роботодавцям слід бути обачними, надто широко трактуючи таке законодавче послаблення. Зокрема, закон не встановлює прямої заборони на виплату відпускних вже після початку відпустки, проте Кодекс законів про працю чітко передбачає, що умови трудових договорів, які порушують становище працівників порівняно із законодавством, є недійсними, а відтермінування належних виплат на більш пізній період вважається саме таким погіршенням.

Так само і з практичної точки зору: органи державного нагляду розцінюють виплату зарплати за час відпустки вже після початку періоду відпочинку як порушення трудового законодавства, яке може призвести до відповідальності. Якщо ж ідеться про екстрені ситуації, коли працівникові терміново потрібно піти у відпустку поза графіком, питання щодо строків проведення виплат варто врегулювати письмово.

За інформацією Професійної спілки працівників охорони здоров'я України