Чи можна виплатити відпускні вже після початку відпустки?

1886

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обмеження у 3 дні перед початком відпочинку було скасовано у 2022 році

Чи можна виплатити відпускні вже після початку відпустки?

У Профспілці працівників охорони здоров'я України нагадали про деякі зміни стосовно надання відпусток, запроваджені Законом від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Наприклад, втратила чинність норма про виплату заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за 3 дні до її початку. Наразі важливо, щоб виплата просто відбулася перед початком самої відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Конкретний термін виплати можна закріпити, наприклад, у колективному договорі (за домовленістю з представниками трудового колективу).

Водночас роботодавцям слід бути обачними, надто широко трактуючи таке законодавче послаблення. Зокрема, закон не встановлює прямої заборони на виплату відпускних вже після початку відпустки, проте Кодекс законів про працю чітко передбачає, що умови трудових договорів, які порушують становище працівників порівняно із законодавством, є недійсними, а відтермінування належних виплат на більш пізній період вважається саме таким погіршенням.

Так само і з практичної точки зору: органи державного нагляду розцінюють виплату зарплати за час відпустки вже після початку періоду відпочинку як порушення трудового законодавства, яке може призвести до відповідальності. Якщо ж ідеться про екстрені ситуації, коли працівникові терміново потрібно піти у відпустку поза графіком, питання щодо строків проведення виплат варто врегулювати письмово.

За інформацією Професійної спілки працівників охорони здоров'я України

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37007

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1107

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
23058

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9259

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
116310

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді