Відпустки з обмеженнями: особливості відпочинку під час воєнного стану

У Державній службі з питань праці нагадали, що під час воєнного стану роботодавці можуть відмовити у наданні відпустки своїм працівникам, якщо вони залучені до роботи на об'єктах критичної інфраструктури — за винятком ситуацій, коли йдеться про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Відпустки в умовах воєнного стану

Водночас інші працівники зберігають своє право на відпочинок.

Втім, у Держпраці наголошують, що тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежена до 24 календарних днів (таке обмеження не поширюється на працівників віком до 18 років та осіб з інвалідністю — вони зберігають право на відпустку повної тривалості).

Так само зберігаються і додаткові відпустки, які надаються понад щорічну основну, проте вони можуть надаватися без збереження заробітної плати у разі виробничої необхідності або недостатнього фінансування. Також працівники можуть використати відпустку після припинення або скасування воєнного стану.

Зверніть увагу: якщо у особи залишилися невикористані відпустки за попередні роки, роботодавець може тимчасово відмовити у їх наданні, проте право на такий відпочинок зберігається, і працівник може використати дні відпочинку пізніше (або ж отримати компенсацію під час звільнення).

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Харківській області