Чи можна повернути виплачений аванс, якщо працівник не відпрацював належний час і перестав з'являтися на роботі?
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

У Верховному суді наголосили на тому, що повернення авансу, виплаченого в рахунок заробітної плати (як засіб до існування), може відбуватися лише за певних умов. Так, тут нагадали про статтю 1215 ЦК України, згідно з якою виплачена зарплата та прирівняні до неї платежі, включаючи аванси, не підлягають поверненню, коли йдеться про:
- добровільну виплату;
- відсутність рахункових помилок;
- відсутність недобросовісності набувача.
Відтак, стягнення виплаченого авансу, навіть якщо працівник перестав з'являтися на роботі (у подальшому звільнений за прогул), не може відбутися, якщо роботодавець не доведе наявність арифметичних помилок або ж недобросовісність дій працівника при отриманні коштів.
Ввідповідний вердикт було винесено у постанові ВС від 13 травня 2026 року у справі № 624/892/23 (провадження № 61-128св26) щодо особи, звільненої за прогул. Роботодавець намагався стягнути заборгованість у розмірі 11 766,32 грн (аванс, який був виплачений в рахунок майбутньої заробітної плати, проте не був відпрацьований або повернутий).
Одночасно у ВС підтвердили свою позицію щодо того, що прогулом вважається відсутність на роботі без поважних причин понад три години впродовж робочого дня. Якщо працівник не може довести, що причини відсутності були поважними, звільнення вважається повноправним. При цьому, якщо у день звільнення працівник був відсутній на роботі і не забрав трудову книжку, роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі документа, якщо надішли працівникові відповідне повідомлення.
За інформацією Огляду судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
