Чи можна повернути виплачений аванс, якщо працівник не відпрацював належний час і перестав з'являтися на роботі?

398

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховному суді звернули увагу, що стягнення авансу може відбуватися лише за деяких визначених обставин

Чи можна повернути виплачений аванс, якщо працівник не відпрацював належний час і перестав з'являтися на роботі?

У Верховному суді наголосили на тому, що повернення авансу, виплаченого в рахунок заробітної плати (як засіб до існування), може відбуватися лише за певних умов. Так, тут нагадали про статтю 1215 ЦК України, згідно з якою виплачена зарплата та прирівняні до неї платежі, включаючи аванси, не підлягають поверненню, коли йдеться про:

  • добровільну виплату;
  • відсутність рахункових помилок;
  • відсутність недобросовісності набувача.

Відтак, стягнення виплаченого авансу, навіть якщо працівник перестав з'являтися на роботі (у подальшому звільнений за прогул), не може відбутися, якщо роботодавець не доведе наявність арифметичних помилок або ж недобросовісність дій працівника при отриманні коштів.

Ввідповідний вердикт було винесено у постанові ВС від 13 травня 2026 року у справі № 624/892/23 (провадження № 61-128св26) щодо особи, звільненої за прогул. Роботодавець намагався стягнути заборгованість у розмірі 11 766,32 грн (аванс, який був виплачений в рахунок майбутньої заробітної плати, проте не був відпрацьований або повернутий).

Одночасно у ВС підтвердили свою позицію щодо того, що прогулом вважається відсутність на роботі без поважних причин понад три години впродовж робочого дня. Якщо працівник не може довести, що причини відсутності були поважними, звільнення вважається повноправним. При цьому, якщо у день звільнення працівник був відсутній на роботі і не забрав трудову книжку, роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі документа, якщо надішли працівникові відповідне повідомлення. 

За інформацією Огляду судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Оплата праці і заробітна плата ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8531

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53859

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36563

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146267

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
299456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді