Відпустка працівникам з інвалідністю: чи надавати поза графіком?

21

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У разі порушення законодавства роботодавцям можуть загрожувати штрафи

Відпустка працівникам з інвалідністю: чи надавати поза графіком?

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про те, що вони зобов'язані надавати щорічні відпустки особам з інвалідністю у зручний для таких працівників час. Відповідне положення фіксує Закон України «Про відпустки».

Тобто роботодавець не може відмовити особі у наданні відпустки навіть тоді, коли такий період відпочинку не збігається із затвердженим раніше графіком. Роботодавців застерегли, що порушення цього права може призвести до адміністративної відповідальності та штрафів.

Крім того, особливі правила поширюються і на тривалість щорічних основних відпусток. Так, для осіб з інвалідністю І і ІІ групи вона становить 30 календарних днів у дужках для осіб з інвалідністю третьої групи — 26 календарних днів.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9133

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
23784

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
52424

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
27897

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді