Чи погоджувати заяву про звільнення під час поновлення працівника на роботі?

У Федерації профспілок нагадали роботодавцям, що під час поновлення працівника на роботі він так само, як і в інші періоди, може розірвати трудовий договір за власним бажанням на законних підставах. 

Звільнення за власним бажанням

Так, тут посилаються на положення Кодексу законів про працю України, згідно з якими у такому разі потрібно попередити роботодавця письмово за два тижні (таке попередження, зокрема, можна здійснити під час відпустки або тимчасової непрацездатності).

Проте у деяких ситуаціях, якщо рішення зумовлене неможливістю продовжувати роботу, трудовий договір слід розірвати у той строк, який вказаний у заяві. Наприклад, ідеться про переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, неможливість проживання у певній місцевості за медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю І групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом тощо.

У ФПУ наголосили, що роботодавець не має перешкоджати праву працівника на звільнення, згадавши при цьому про заборону примусової праці (ч. 3 ст. 43 Конституції України)

За інформацією Федерації професійних спілок України