З 7 липня діють нові правила визначення підприємств оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної галузей, які можуть отримати статус підприємств, що мають важливе значення для національної економіки

Зміни затверджено наказом Міноборони від 30 червня 2026 року № 234, який був офіційно опублікований 7 липня. Документ також враховує зміни, внесені наказом Міноборони від 4 липня 2026 року № 241.
Оновленими критеріями, зокрема:
- уточнено вимоги щодо виконання державних контрактів у сфері оборони;
- визначено перелік документів, якими підтверджується відповідність установленим критеріям;
- запроваджено окремий критерій для підприємств, що отримали державні гранти на розвиток оборонних технологій — не менше 500 тис. грн на одного військовозобов'язаного, якого пропонують до бронювання;
- переглянуто перелік критеріїв для підприємств оборонно-промислового комплексу, а також підприємств авіабудівної й космічної галузей.
Крім того, для підприємств, які не відповідають основним критеріям, встановлено перелік додаткових умов. Зокрема, враховуватимуть виконання державних оборонних контрактів, участь у державних програмах розвитку оборонно-промислового комплексу, включення до реєстру виконавців державних контрактів, а також виробництво продукції, робіт чи послуг для підприємств ОПК. Для отримання відповідного статусу такі підприємства мають відповідати трьом із визначених критеріїв.
Оновлені критерії застосовуватимуться під час визначення підприємств, що мають важливе значення для національної економіки у сфері управління Міністерства оборони України, зокрема для цілей бронювання військовозобов'язаних.
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.