КМВА оновила критерії визначення важливих для Києва підприємств

621

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Київська міська військова адміністрація виклала у новій редакції критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади столиці в особливий період

КМВА оновила критерії визначення важливих для Києва підприємств

Відповідне розпорядження № 798 від 10 липня 2026 року набирає чинності з дня оприлюднення.

Наші експерти повідомляли

Документ ухвалено на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 692, яка змінила підходи до бронювання військовозобов'язаних. Новою редакцією викладено критерії, затверджені розпорядженням КМВА від 10 лютого 2025 року № 41.

Оновлені критерії поширюються на підприємства різних сфер діяльності, зокрема тепло-, водо- та енергопостачання, житлово-комунального господарства, транспорту, будівництва, охорони здоров'я, освіти, соціального захисту, медіа, поводження з відходами, торгівлі, виробництва, гуманітарної логістики, а також підприємства, що забезпечують функціонування критичної інфраструктури та відновлення міста.

Знадобиться у роботі

Для більшості категорій підприємств встановлено вимоги щодо профільного виду економічної діяльності, наявності чинних договорів, кількості працівників, рівня середньої заробітної плати, обсягів виконаних робіт або реалізованої продукції, а також інших підтвердних документів залежно від сфери діяльності.

За інформацією Офіційного порталу Києва

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
57

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698103

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3171

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді