Херсонська ОВА оновила правила визначення важливих підприємств

238

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Для підприємств Херсонської області запровадили нові критерії визначення важливості. Документ встановлює окремі вимоги для різних галузей економіки та одночасно скасовує попередній порядок, що діяв із 2025 року

Херсонська ОВА оновила правила визначення важливих підприємств

Відповідне розпорядження від 8 липня 2026 року № 260 набрало чинності після державної реєстрації та офіційного оприлюднення.

Алгоритм дій

Документ ухвалено на виконання постанови Кабінету Міністрів України № 692, яка зобов'язала обласні військові адміністрації затвердити власні критерії визначення підприємств, важливих для забезпечення потреб територіальних громад. Одночасно втратило чинність попереднє розпорядження Херсонської ОВА від 22 жовтня 2025 року № 570.

Нові критерії охоплюють підприємства різних сфер діяльності, зокрема промисловості, житлово-комунального господарства, будівництва, дорожньої галузі, транспорту, освіти, сільського господарства, культури, охорони здоров'я та підприємства, залучені до відновлення територіальних громад області. Для кожної галузі визначено окремі умови, яким мають відповідати суб'єкти господарювання.

Обов'язково прочитайте

Залежно від сфери діяльності критерії передбачають вимоги щодо кількості працівників, обсягів сплачених податків, доходу, виконаних робіт, надання життєво важливих послуг, реалізації продукції, виконання договорів, а також участі у відновленні пошкоджених об'єктів та забезпеченні життєдіяльності громад.

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698110

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3172

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді