На Тернопільщині оновили критерії для важливих підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Тернопільська обласна військова адміністрація внесла зміни до критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади в особливий період

На Тернопільщині оновили критерії для важливих підприємств

Відповідне розпорядження від 26 червня 2026 року № 437/01.02-01 пройшло державну реєстрацію та набрало чинності після офіційного оприлюднення.

Документ ухвалено на виконання постанови Кабінету Міністрів України № 76 та з метою приведення нормативно-правових актів Тернопільської ОВА у відповідність до чинного законодавства. Новою редакцією викладено критерії визначення підприємств, які можуть бути визнані такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади в особливий період.

Критерії поширюються на комунальні підприємства, а також на суб'єктів господарювання, зареєстрованих у Тернопільській області, які працюють у сферах сільського господарства, промисловості, енергетики, водопостачання, будівництва, торгівлі, транспорту, логістики та інших галузях.

Серед критеріїв — обсяг сплачених податків до місцевого бюджету, чисельність працівників, рівень середньої заробітної плати, річний дохід, експортна діяльність, працевлаштування внутрішньо переміщених осіб і ветеранів війни, а також здійснення діяльності у сферах життєзабезпечення.

Підприємство може бути визнане таким, що має важливе значення, якщо відповідає двом або більше критеріям та виконує додаткові умови, зокрема не має заборгованості із заробітної плати, а також подає визначений перелік підтвердних документів.

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26016

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698111

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3173

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді