Офіс Генпрокурора затвердив нові критерії для важливих установ

443

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Офіс Генерального прокурора затвердив нові критерії, за якими визначатимуть установи, що функціонують відповідно до Закону України «Про прокуратуру», такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки в особливий період

Офіс Генпрокурора затвердив нові критерії для важливих установ

Відповідний наказ Генерального прокурора від 9 липня 2026 року № 181 набрав чинності.

Актуальна таблиця

Документ ухвалено на виконання Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та постанови Кабінету Міністрів України № 76, яка визначає порядок віднесення підприємств, установ і організацій до критично важливих.

Наказом встановлено, що підставою для визначення установи такою, що має важливе значення для галузі національної економіки в особливий період, є відповідність трьом або більше критеріям.

Серед таких критеріїв:

  • установа створена та функціонує відповідно до Закону України «Про прокуратуру»;
  • проводить добір кандидатів на посаду прокурора;
  • здійснює дисциплінарне провадження щодо прокурорів;
  • забезпечує первинну підготовку прокурорів-стажистів та підвищення кваліфікації прокурорів;
  • організовує підвищення кваліфікації державних службовців органів прокуратури.
Варто знати

Одночасно наказом визнано таким, що втратив чинність, попередній наказ виконувача обов'язків Генерального прокурора від 11 вересня 2023 року № 255, який регулював це питання раніше.

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26018

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698112

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3174

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді