Зокрема, заборонене переведння на бюджет (окрім кількох винятків)
Кабінет Міністрів опублікував постанову від 13 липня 2026 р. № 906 «Деякі питання прогнозування потреби у фахівцях та робітничих кадрах на ринку праці, потреби у вступниках та державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, на підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів».
Документ декларує підтримку ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства щодо реалізації експериментального проєкту формування прогнозу потреби економіки у вступниках до закладів професійної, фахової передвищої та вищої освіти і затверджує Порядок реалізації такого експерименту.
Як оформити стажування студентів
В уряді наголосили, що пропонована реформа — це перший довгостроковий прогноз потреб економіки у фахівцях, що базується на економічному моделюванні. Розроблений прогноз охоплює десятиріччя (період до 2036 року) і дає змогу точніше оцінити майбутню потребу у фахівцях. Над його розробкою працювали Мінекономіки спільно із міжнародними партнерами, а сам прогноз пройшов обговорення в українському експертному і бізнесовому середовищі. Базовий сценарій передбачає, що потреба у працівниках зросте з 12,9 млн осіб у 2025 році до 14,6 млн осіб у 2036 році, і найбільш стрімко зростатиме попит на інженерні, технічні, виробничі, будівельні, медичні, наукові та інші прикладні напрями. Паралельно очікується зростання попиту на працівників переробної промисловості, а також на кадри для наукової і технічної діяльності.
Наразі урядова постанова передбачає, що до моменту завершення реалізації експериментального проєкту допускається наявність розбіжностей між окремими показниками у розрахункових таблицях або інших матеріалах — це пояснюється доопрацюванням, тестуванням та уточненням методологічних припущень. Такі розбіжності розглядають як елемент апробації методології розрахунків прогнозів. Водночас у Кабміні заявили, що прогноз планується оновлювати на регулярній основі, щоб державне замовлення оперативно реагувало на зміни структури економіки та ринку праці.
Крім того, затверджене урядове рішення забороняє переведення здобувачів фахової передвищої та вищої освіти шляхом перерозподілу місць державного замовлення між галузями знань та на вивільнені місця державного замовлення, окрім таких винятків:
- переведення на спеціальності галузі знань I «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» (крім спеціальностей І1 «Стоматологія», І9 «Громадське здоров’я», І10 «Соціальна робота та консультування», І11 «Дитячі та молодіжні служби»);
- переведення на спеціальності, яким надається особлива підтримка держави;
- переведення осіб із спеціальними умовами прийому на навчання за державним замовленням для здобуття вищої освіти;
- переведення осіб із спеціальними умовами участі в конкурсному відборі на здобуття фахової передвищої освіти.
Також встановлено, що, за погодженням з урядом, за потреби можна збільшити обсяг державного замовлення на підготовку осіб, що проживають на територіях, де ведуться або велися бойові дії чи на тимчасово окупованих росією.
За інформацією Кабінету Міністрів України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
