Бюджетні місця у закладах освіти розподілятимуть за новим принципом, — уряд ухвалив постанову та затвердив новий порядок

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зокрема, заборонене переведння на бюджет (окрім кількох винятків)

Бюджетні місця у закладах освіти розподілятимуть за новим принципом, — уряд ухвалив постанову та затвердив новий порядок

Кабінет Міністрів опублікував постанову від 13 липня 2026 р. № 906 «Деякі питання прогнозування потреби у фахівцях та робітничих кадрах на ринку праці, потреби у вступниках та державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, на підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів».

Документ декларує підтримку ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства щодо реалізації експериментального проєкту формування прогнозу потреби економіки у вступниках до закладів професійної, фахової передвищої та вищої освіти і затверджує Порядок реалізації такого експерименту.

Як оформити стажування студентів

В уряді наголосили, що пропонована реформа — це перший довгостроковий прогноз потреб економіки у фахівцях, що базується на економічному моделюванні. Розроблений прогноз охоплює десятиріччя (період до 2036 року) і дає змогу точніше оцінити майбутню потребу у фахівцях. Над його розробкою працювали Мінекономіки спільно із міжнародними партнерами, а сам прогноз пройшов обговорення в українському експертному і бізнесовому середовищі. Базовий сценарій передбачає, що потреба у працівниках зросте з 12,9 млн осіб у 2025 році до 14,6 млн осіб у 2036 році, і найбільш стрімко зростатиме попит на інженерні, технічні, виробничі, будівельні, медичні, наукові та інші прикладні напрями. Паралельно очікується зростання попиту на працівників переробної промисловості, а також на кадри для наукової і технічної діяльності.

Наразі урядова постанова передбачає, що до моменту завершення реалізації експериментального проєкту допускається наявність розбіжностей між окремими показниками у розрахункових таблицях або інших матеріалах — це пояснюється доопрацюванням, тестуванням та уточненням методологічних припущень. Такі розбіжності розглядають як елемент апробації методології розрахунків прогнозів. Водночас у Кабміні заявили, що прогноз планується оновлювати на регулярній основі, щоб державне замовлення оперативно реагувало на зміни структури економіки та ринку праці.

Крім того, затверджене урядове рішення забороняє переведення здобувачів фахової передвищої та вищої освіти шляхом перерозподілу місць державного замовлення між галузями знань та на вивільнені місця державного замовлення, окрім таких винятків:

  • переведення на спеціальності галузі знань I «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» (крім спеціальностей І1 «Стоматологія», І9 «Громадське здоров’я», І10 «Соціальна робота та консультування», І11 «Дитячі та молодіжні служби»);
  • переведення на спеціальності, яким надається особлива підтримка держави;
  • переведення осіб із спеціальними умовами прийому на навчання за державним замовленням для здобуття вищої освіти;
  • переведення осіб із спеціальними умовами участі в конкурсному відборі на здобуття фахової передвищої освіти.

Також встановлено, що, за погодженням з урядом, за потреби можна збільшити обсяг державного замовлення на підготовку осіб, що проживають на територіях, де ведуться або велися бойові дії чи на тимчасово окупованих росією.

За інформацією Кабінету Міністрів України 

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91870

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20520

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7476

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді