Уряд підвищив оклади працівникам державних і комунальних закладів культури

1934

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Нові умови оплати праці почнуть діяти з 1 січня 2027 року

Уряд підвищив оклади працівникам державних і комунальних закладів культури

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 951 від 15 липня 2026 року, якою передбачив підвищення посадових окладів працівників державних і комунальних закладів культури.

Згідно з постановою, посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників закладів культури, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою, підвищать на 70%, якщо до них раніше не застосовувалися коефіцієнти підвищення. Для працівників, посадові оклади яких уже визначені із застосуванням коефіцієнтів підвищення до 1,3 включно, оклади збільшать на 40%. Також на 70% підвищать посадові оклади працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги.

До теми

Документ уточнює, що якщо працівник має право на підвищення окладу за кількома підставами, кожне підвищення визначатимуть окремо від базового посадового окладу без урахування інших надбавок.

Обласним і Київській міській державним (військовим) адміністраціям доручено забезпечити реалізацію нових умов оплати праці у підпорядкованих закладах культури. Органам місцевого самоврядування уряд рекомендував передбачити відповідні виплати, а також провести оптимізацію мережі закладів культури для підвищення ефективності їх роботи та спрямування вивільнених коштів на оплату праці працівників галузі.

Актуальне питання

Документ набере чинності з 1 січня 2027 року.

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22029

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10192

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54385

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41667

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді