У Раді критично поставилися до створення Координаційного центру з питань бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нардепи вимагають проведення антикорупційної експертизи

У Раді критично поставилися до створення Координаційного центру з питань бронювання

Народний депутат Олександр Федієнко опублікував звернення до новопризначеного прем'єр-міністра Сергія Корецького. Парламентарій вимагає від Кабміну переглянути доцільність створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов'язаних та, за потреби, відмовитися від цієї ідеї. Крім того, у зверненні наявна вимога надати повне обґрунтування необхідності створення цього органу та повідомити, які саме недоліки чинної системи і як він має усунути.

Критичність та бронювання: огляд змін

Обранець висловив занепокоєння щодо створення Координаційного центру: нардеп припускає, що, замість вирішення наявних проблем, цей крок лише створить додатковий адміністративний етап взаємодії, що ускладнить діалог держави та бізнесу. Парламентарій звернув увагу на складнощі, з якими приватний сектор стикається під час війни, згадавши, зокрема, про кадровий дефіцит та постійну мобілізацію на тлі руйнування виробничих потужностей і скорочення інвестицій.

Народний обранець також вважає, що створення Координаційного центру підважує впроваджувану побудову цифрової держави, оскільки наразі йдеться про створення додаткового органу з ручним управлінням, тоді як цифровізація мала б мінімізувати державні дискреційні повноваження та усунути людський фактор. Замість того, щоб множити бюрократичні структури, нардеп пропонує удосконалити, за потреби, наявні цифрові механізми.

Окремо у зверненні наголошено на тому, що запуск Координаційного центру сповільнить ухвалення рішень щодо бронювання, тоді як для деяких галузей мінімізація очікувань є критично важливою (оборонно-промисловий комплекс, критична інфраструктура, енергетика, транспорт тощо). Звернення Федієнка підтримала низка колег.

Зауважимо, у депутатському зверненні також міститься вимога щодо проведення антикорупційної експертизи постанови та оцінки її впливу на діяльність суб'єктів господарювання.

За інформацією телеграм-каналу народного депутата Олександра Федієнка

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
57

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698103

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3171

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді