Нова критичність і бронювання, нові функції в «Дії» та реструктуризація уряду — ключові теми в діалозі бізнесу і держави

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Урядовці, зокрема, не бачать підстав хвилюватися через зміну реорганізації Міністерства економіки

Нова критичність і бронювання, нові функції в «Дії» та реструктуризація уряду — ключові теми в діалозі бізнесу і держави

Європейська Бізнес Асоціація (European Business Association — ЕВА) відзвітувала про діалог із працівниками державних органів, що стосувався оновлень у сфері бронювання та надання підприємствам статусу критично важливих.

В об'єднанні нагадали, що спрощена процедура подання документів для підприємств, у яких критерії отримання статусу критичних не змінилися, триває до 10 серпня. Після опрацювання звернень (до 15 серпня) відбудеться надання оновленого статусу згідно з новими правилами. Цей етап триватиме до 1 вересня. Як наголосили представники приватного сектору, саме в цей період можна буде практично оцінити запроваджені оновлення та зрозуміти, наскільки ефективно працюватиме система.

Також представники держави та приватного сектору обговорили запроваджену нещодавно новим прем'єр-міністром реорганізацію Міністерства економіки. Урядовці наголосили, що такі кроки не мають призвести до затримок у розгляді документів, а функції щодо визначення підприємств критичними будуть здійснюватися у звичному режимі.

Окрему увагу бізнес приділив питанню розширення функціоналу у «Дії». Так, тут хочуть створити можливість отримувати інформацію про працівників, які входять до квоти на бронювання (включаючи сумісників та мобілізованих), щоб підприємства змогли ефективніше ввести облік та контролювати використання квот. Таким чином, як очікується, буде зменшено ризик перевищення ліміту, що може призводити до втрати підприємством свого статусу.

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26026

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
66

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28107

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698150

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді