Бойові медики можуть почати працювати в екстреній медицині без додаткового навчання. Як це зробити?

36

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для підтвердження кваліфікації в таких ситуаціях відводиться один рік

Бойові медики можуть почати працювати в екстреній медицині без додаткового навчання. Як це зробити?

Міністерство охорони здоров'я звернуло увагу бойових медиків на можливість після демобілізації продовжити працю у сфері порятунку життя в цивільній системі охорони здоров'я. 

Так, професійний стандарт «Екстрений медичний технік», що був затверджений наприкінці минулого року, відкриває можливість бойовим медикам працевлаштуватися в системі екстреної меддопомоги без додаткового навчання на початку. Передбачено, що підтвердити свою кваліфікацію можна буде вже після початку роботи.

На це відводиться один рік, за який особа повинна скласти кваліфікаційний іспит. Якщо ж для роботи у службі екстреної меддопомоги потрібно отримати посвідчення водія відповідної категорії, то на це відводиться вже два роки.

Для того, щоб скористатися програмою, потрібно мати свідоцтво про присвоєння професійної кваліфікації «Бойовий медик» і проходити службу у лавах Збройних Сил або інших військових формувань на посаді бойового медика взводу.

Зверніть увагу: бойові медики, які здобули поглиблену підготовку з тактичної догоспітальної допомоги і мають відповідний досвід служби, можуть претендувати на присвоєння професійної кваліфікації екстреного медичного техніка І або ІІ класу.

МОЗ радить звертатися за додатковою інформацією до центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф у регіонах. 

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1920

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26166

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91977

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20605

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді